Bombon Asam Annisa Tang

Di dunia kerja, usia seringkali dianggap sebagai penentu keberhasilan seseorang. Di Indonesia, terutama, ada kecenderungan untuk mengasumsikan bahwa produktivitas dan nilai tenaga kerja hanya dimiliki oleh individu di bawah usia 35 tahun.

Ilustrasi. Desain Gambar: Pribadi

Banyak perusahaan yang mencari calon karyawan 'Fresh Graduated' dengan usia di bawah 24 tahun saja, sementara calon karyawan yang berusia 30 tahun saja sudah dimasukkan sebagai kualifikasi calon karyawan berpengalaman dengan minimal pengalaman yang disertifikasi tiga hingga 5 tahun di bidang yang sama, untuk tingkat manager, biasa maksimal usia bisa hingga 35 tahun.

Sementara itu, orang-orang berusia 35 tahun ke atas sudah mulai susah menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai, dan hampir tidak ada sama sekali lowongan pekerjaan yang menerima karyawan dengan rentang usia 40 tahun ke atas. Sedangkan Bunda Corla yang menetap di Jerman, pada usianya yang hampir 50 tahun itu, dia masih bisa bekerja menjadi pelayan di restoran cepat saji Mc Donald.

Di sisi lain, untuk lowongan kerja bagi yang sudah berpengalaman, dalam hal sertifikasi pengalaman kerja pun, harus yang masih fresh, bukan yang sudah 'basi' alias sudah lama dari tahun terakhir bekerja.

Pengalaman pribadi saya sendiri ketika saya bercerai dari papanya anak-anak bertepatan dengan dibukanya kembali lowongan CPNS, saya langsung mencoba melakukan registrasi dan berusaha mencari bidang yang sesuai. Tetapi pas saya mecoba registrasi, secara otomatis muncul tulisan kalau usia saya sudah 35 tahun lewat 10 bulan yang artinya kalau saya sudah tidak diperkenankan untuk mendaftar.

Begitupun ketika beberapa bulan setelahnya saya pergi ke job fair besar yang diadakan oleh disnaker Kota Balikpapan. Tak ada satu pun lowongan yang sesuai dengan klasifikasi diri saya, dalam artian saya sudah kalah dalam hal batas usia.

Sesungguhnya, apakah benar usia menjadi satu-satunya indikator kualitas dan potensi seseorang di tempat kerja? Mari kita bahas bersama.

1. Usia sebagai Penentu Produktivitas: Mitos atau Fakta?

Pertama-tama, penting untuk menyadari bahwa asumsi tentang produktivitas berbasis usia adalah konsepsi yang terbuka untuk dipertanyakan. Di negara-negara seperti Australia dan Amerika, orang-orang di usia 40 tahun ke atas masih diterima dan dihargai di tempat kerja. Mengapa demikian? Bukankah produktivitas dan kemampuan tidak terbatas hanya pada usia muda?

2. Pengalaman Sebagai Harta yang Tak Ternilai

Orang-orang berusia 40 tahun dan bahkan 45 tahun memiliki satu keunggulan besar: pengalaman. Pengalaman ini tidak dapat diabaikan begitu saja. Mereka telah melalui berbagai situasi di tempat kerja, menghadapi tantangan, dan belajar dari kegagalan serta sukses mereka. Pengalaman inilah yang membentuk mereka menjadi individu yang bijaksana dan terampil dalam menangani berbagai situasi.

3. Kesalahpahaman tentang Sertifikasi

Ada kesalahpahaman umum bahwa sertifikasi adalah penentu utama keahlian dan nilai di tempat kerja. Namun, banyak dari mereka yang berusia di atas 40 tahun mungkin tidak memiliki sertifikasi terbaru.

Oleh karena itulah, dalam hal ini tidak berarti mereka tak memiliki pengetahuan atau keterampilan yang relevan. Pengalaman panjang mereka seringkali menjadi sumber keahlian yang tidak terdapat dalam buku pelajaran atau pelatihan formal.

4. Kreativitas dan Kemampuan Adaptasi

Orang-orang di usia 40 tahun dan seterusnya juga memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan. Mereka tidak hanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang telah teruji, tetapi juga kreativitas untuk menemukan solusi-solusi baru.

Mereka mungkin tidak segesit generasi muda dalam mengikuti tren teknologi terbaru, tetapi kemampuan adaptasi mereka adalah nilai tambah yang tak ternilai.

5. Solusi untuk Pekerjaan yang Inklusif

Jadi, apa solusinya? Bagaimana kita bisa memastikan bahwa orang-orang berusia di atas 40 tahun tetap dapat mencari penghasilan dan memberikan kontribusi yang berarti di tempat kerja? Salah satu solusinya adalah menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai diversitas usia. Perusahaan dapat mempertimbangkan beberapa langkah, seperti:

Program Mentor-Mentee: Membuat program di mana generasi yang lebih muda dapat belajar dari pengalaman dan kebijaksanaan generasi yang lebih tua, dan sebaliknya.

Pelatihan dan Pengembangan: Memberikan pelatihan yang relevan dan up-to-date kepada karyawan di segala usia untuk memperbarui dan meningkatkan keterampilan mereka.

Fleksibilitas Kerja: Memberikan fleksibilitas dalam jadwal kerja dan cara kerja untuk mengakomodasi kebutuhan individu di berbagai tahap kehidupan.

Usia Bukanlah Hambatan, Melainkan Aset

Pada akhirnya, penting untuk memahami bahwa produktivitas dan nilai seorang karyawan tidak bergantung pada usia mereka. Usia hanya merupakan satu faktor dari banyak yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk berhasil di tempat kerja.

Orang-orang di usia 40 tahun dan seterusnya memiliki banyak kontribusi berharga untuk diberikan, dan perusahaan yang cerdas akan mengakui dan menghargai hal ini. Jadi, mari kita buang jauh-jauh mitos tentang produktivitas berbasis usia, dan bukalah pintu bagi inklusivitas dan apresiasi terhadap semua individu, tanpa memandang usia mereka.

Buat kalian yang usia muda tapi juga susah dapat kerjaan, coba deh intip tips melamar kerja ala shinbi house ini.

Penyebab, Dampak, dan Solusi Terjadinya

Stop Bullying. (Ilustrasi) Desain Gambar: Pribadi

Pembullyan di sekolah-sekolah terbaik di Jakarta, yang biayanya tidak murah, merupakan fenomena yang mengejutkan dan memprihatinkan. Belakangan ini, kasus pembullyan di salah satu sekolah ternama seperti di BINUS telah menyoroti ketidakadilan sosial yang ada di tengah masyarakat.

Kasus Binus menjadi perhatian public belakangan ini karena di dalam geng pelaku bullying yang terjadi di Binus terdapat anak kandung dari MC dan penyanyi terkenal, yaitu Vincent Rompies.

Selain itu, terdapaat pula anak kandung dari mantan anggota DPR RI, Arief Suditomo.

Pada kasus tersebut, geng pembuli yang dinamakan dengan Geng Tai melakukan penyiksaan terhadap korban dengan dalih perploncoan sebelum masuk menjadi anggota mereka, dimana anak Vincent memiliki peran untuk mengikat korban, sementara anak Arief menjadi salah satu yang ikut memukuli.

Plot Twist-nya, kabar yang beredar belakangan di sosial media, entah benar atau tidak, konon katanya sang korban juga bukan seorang yang lurus karena di usia semuda itu saja sudah pernah meniduri dan melecehkan perempuan.

Duh, miris banget ya kalau benar? Apa yang sebenarnya terjadi pada anak-anak negeri kita ini? Mereka adalah anak-anak yang hidup enak loh, sekolahnya saja di sekolah elite, tinggal makan-tidur-belajar tanpa perlu memikirkan hal lainnya.

Artikel ini akan membahas secara rinci tentang penyebab, dampak, serta solusi untuk mengatasi masalah pembullyan semacam itu di sekolah.

Penyebab Pembullyan di Sekolah Elite

Tekanan Prestasi Tinggi

Sebagai masyarakat modern, kita sering kali terperangkap dalam stereotip dan stigma yang melekat pada berbagai kelompok sosial. Salah satu stigma yang masih meresahkan dan perlu dihapus adalah pandangan negatif terhadap para perempuan yang telah kehilangan pasangan mereka, baik melalui perceraian atau kematian.

Ilustrasi. Desain Gambar: Pribadi

Artikel ini akan membahas dengan cermat tentang stigma buruk yang melekat pada para janda, serta mengajak pembaca untuk melihat mereka sebagai individu yang kuat dan berharga.

Menyibak Tabir Stigma

Stigma terhadap janda sering kali berkaitan dengan norma-norma sosial yang usang dan tidak adil. Para janda sering kali dihantui oleh prasangka bahwa mereka harus menjaga perilaku mereka dengan ketat, ruang gerak mereka dibatasi, dan menjadi sumber ketidakpercayaan dalam komunitas. Penting untuk menyadari bahwa ini bukanlah pandangan yang adil dan tidak seharusnya menjadi pegangan dalam menilai seorang perempuan.

Pengalaman pribadi saya sendiri sebagai seorang single mom atau secara umum di Indonesia disebut sebagai 'janda' adalah mendapat stempel negatif dari lingkungan sekitar saya sendiri. Jangankan oleh orang lain, orang tua sendiri pun menganggap status ini sangatlah rendah.

Ketika saya keluar rumah, saya dianggap keliaran yang tidak jelas, walau mereka sudah tahu tujuan saya kemana dan apa saja yang saya akan lakukan di sana.

Ketika saya dikunjungi teman lelaki, maka saya akan dicurigai menjalin hubungan dengan lelaki tersebut, bahkan kawan lelaki saya pun dicurigai bermaksud yang tidak baik, seolah-olah tak akan ada yang mau dan tulus dengan saya (mungkin karena status saya yang begitu buruknya di mata mereka).

Itu baru terhadap kawan lelaki saya, jadi bisa dibayangkanlah ya seperti apa sikap mereka terhadap pria yang menjalin hubungan dengan saya pasca perceraian dengan mantan suami. Tatapan mata mereka sungguh membuat kekasih hati saya tersebut (yang kini sudah menjadi mantan juga) menjadi tidak nyaman.

Saat saya pulang malam, saya dianggap melakukan hal yang tidak benar. Itu pandangan orang tua kandung saya sendiri loh. Apalagi orang lain kan?

Bahkan orang tua, khususnya mami saya, tak segan menyebut 'dasar janda' yang ditujukan kepada orang lain di hadapan saya, tanpa pernah memikirkan perasaan saya sebagai wanita.

Paradigma seorang janda yang 'nothing to lose', mudah menempel pada laki orang sekalipun, bukan hanya menjadi stigma bagi masyarakat umum, melainkan ternyata bagi keluarga sekalipun.

Jika orang tua sendiri saja tidak menghargai saya dengan status tersebut, bagaimana orang lain bisa menghargai saya yang berstatus 'back to single' ini?

Membongkar Mitos

Beberapa mitos tentang janda perlu diungkap untuk memahami kebenaran di balik stigma yang melekat. Pertama, kepercayaan bahwa janda dapat merebut suami orang lain adalah stereotip yang tidak berdasar dan menyakitkan. Janda adalah individu yang berhak mendapatkan cinta dan dukungan, bukan objek hasrat yang mengancam. Kedua, anggapan bahwa para janda dapat dimanfaatkan oleh laki-laki yang merasa tidak punya apa-apa adalah pandangan yang merendahkan. Janda adalah individu yang berdiri sendiri, memiliki nilai dan kontribusi yang berharga dalam masyarakat.